سایت تست و تایپ را میتوان در پاسخ دو پرسش ساده تعریف کرد:1. شما چطور استخدام میکند؟2. شما چطور مسیر شغلی خودتان را طراحی میکنید؟راه حل تست و تایپ برای سوال اول ، استفاده از پنل ارزیابی سازمانی و گروهی است. هر سازمان یا مشاوری میتواند برای پروژه های استخدام خود از پنل ارزیابی و گروهی تست و تایپ استفاده کند. در ادامه به اینکه چطور این پنل به صورت آنلاین به پروسه استخدام کمک میکند بیشتر می پردازیم.پاسخ پرسش دوم، راهکاری است که در بخش توسعه فردی تست و تایپ میتوانید پیدا کنید. در تست و تایپ شما میتوانید ترجیحات ناخودآگاه، شخصیت و رفتار خود را با رویکرد شغلی، ارزیابی کنید و مسیر شغلی و محیط کاری که مطابق با الویت های شما باشد را انتخاب کنید. توصیه تست و تایپ به کارجو ها و افرادی که به دنبال استخدام هستند این است که استخدام یک فرآیند دوسویه است. همانطور که کارفرما از متقاضی برای استخدام تست میگیرد و مصاحبه میکند، کارجو نیز باید انتخاب کند که چه محیط کاری مناسب رشد اوست و از کارفرما مطالبه کند.ارزش این آگاهی، زمان است که به گفته قدیمی ها طلاست! ممکن است با چندروز تمرکز بر شخصیت و رفتار و استعداد، بتوانید از چندین ماه یا حتی چندین سال کارکردن در محیطهایی که حاصلی برای هیچ یک از طرفین(کارفرما و کارمند) ندارد، جلوگیری کند.
استخدام یکی از مهمترین چالش های کسب و کارهاست حتی اگر شما متخصص منابع انسانی باشید.
در پروسه های سنتی و معمول استخدام، پس از اینکه رزومه های مناسب را برای پوزیشن مورد نظر انتخاب کردید، چالش شما وارد مرحله جدیدی خواهد شد.
· از بین این افراد متخصص، مناسب ترین فرد برای سازمان ما کدام است؟
· مصاحبه با همه افراد بسیار وقت گیر است. چطور اولویت بندی کنیم که با چه کسانی باید مصاحبه کرد؟
· چه طور می شود اطمینان پیدا کرد که فرصتی را از دست نخواهیم داد؟
در این چالش است که سایت تست و تایپ با پنل ارزیابی سازمانی و گروهی به سازمانها و شرکت ها کمک میکند. این پنل با استفاده از تست های روانشناسی معتبر که قابلیت پیش بینی عملکرد دارند کار میکند. این پنل به کارفرما ها این امکان را می دهد که در یک محیط مخصوص به سازمان خود، امکان ارزیابی کلیه کاندیدهای استخدام را داشته باشند و بعد از ارزیابی بتوانند با شایستگی ها و رفتارهای مورد انتظار در سازمان و برای شغل مورد نظر، بسنجند و افراد را به ترتیب اولویت رتبه بندی کنند. همچنین در این پنل امکان مقایسه افراد با یکدیگر از نظر خصوصیان مختلف رفتاری و شخصیتی ممکن می باشد.
بدین ترتیب کارفرما میتواند در کمترین زمان تعداد نامحدودی از کاندیداهای استخدام را ارزیابی و رتبه بندی نماید و با رعایت الویت خود اقدام به برگزاری مصاحبه استخدام نماید. امکان مقایسه و از طرفی بایگانی ها و امکان بررسی های مجدد که در ادامه به آن خواهیم پرداخت، ثابت میکند که با پنل تست و تایپ ، فرصتی را از دست نخواهید داد.
از دیدگاه علمی، پنل تست و تایپ براساس نظریه بین رشته ای کار میکند. مدل شایستگی توسط متخصصین رفتار سازمانی و منابع انسانی مطرح شده و از طرفی شایستگیهایی که فقط برخی از تست های روانشناسی براساس متا آنالیز های انجام شده بین المللی میتوانند اندازه گیری نمایند، از حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی در این نوآوری در کنار هم قرار گرفته اند. ترکیب این دو دیدگاه باعث شده که پنل با وجود اینکه از جدیدترین و به روز ترین تکنیک ها استفاده می نماید، بسیار ساده و کاربردی شده به طوریکه افراد غیر متخصص در حوزه استخدام به عنوان مثال مدیران عامل یا مدیران بخشش های مختلف میتوانند از این پنل برای استخدام کارمند متناسب با سازمان خود استفاده کنند. این ادعا به این علت مطرح میشود که در پنل ارزیابی تست و تایپ امکان پیاده کردن تکنیک best practice و best history پیش بینی شده است. این دو تکنیک به راحتی توسط مدیران غیر منابع انسانی هم قابل بهره برداری می باشد. از طرفی مدیران حرفه ای منابع انسانی علاوه بر موارد فوق میتوانند از تکنیک expert panle هم استفاده کنند تا بهترین احتمال های موجود را ارزیابی و انتخاب نمایند.
از قابل توجه ترین امکانات پنل ارزیابی سازمانی و گروهی تست و تایپ ، امکان بایگانی و نگه داشتن سوابق افراد ارزیابی شده است. این امکان در کنار امکان تنظیم مشخصات مورد نیاز بدون محدودیت در تعداد و مشخصات، به سازمانها کمک میکند تا در بررسی عملکرد خود در انتخاب ها پرداخته و در صورت نیاز معیار های خود در زمینه بروز صفات رفتار و شخصیتی را در شغل های مختلف مورد باز بینی قراردهند و فرصت داشته باشند حتی افرادی را که در گذشته در ارزیابی ها نپذیرفته بودند، دوباره بررسی نمایند.
به طور قطع انسانها را نمیتوان سیاه و سفید دید. در کنار هر نقطه قوت نقطه ضعفی قرار دارد و گزارش های مدیریتی سایت تست و تایپ به مدیران این امکان را می دهد که بتوانند در هنگام انتخاب ها ، نقاط چالش برانگیز و منفی انتخاب های خود را ببینند و بتوانند از این آگاهی در مدیریت حوادث و وقایع آینده استفاده کنند. از طرفی برخی از ویژگیها که بعضا برای سازمانها مهم هستند قابل آموزش هستند و حتی یکی از فاکتورهای ترکیبی که سایت تست و تایپ در گزارش مدیریتی خود اعلام میکند قابلیت آموزش پذیری افراد است. بدین معنا که کارفرما ها میتوانند نقاط قابل بهبود و اینکه اشخاص قابلیت سرایه گذاری برای آموزش را دارند یا نه را با این گزارش سایت تست و تایپ مورد بررسی قراردهند.
فرآیند های مدیریت منابع انسانی بعد از استخدام هم ادامه دارد. یکی از مهمترین این فرآیندها، توسعه کارکنان است. یکی از ابزارهای توسعه کارکنان، شناسایی نقاط قابل بهبود و استعداد های کارکنان است. برخی از تست های پنل ارزیابی تست و تایپ ، فقط کاربرد نیاز سنجی آموزشی دارند. این گروه از تست ها معمولا قابلیت سنجش طرفیت ها را به صورت کمی دارند و میتوان از آنها بعد از دوره های آموزشی هم استفاده نمود و میزان اثر بخشی آموزش را سنجید.
